Янги МК:назариядан амалиётгача (Rec)
Маърузачи – Гулнара Саримсакова
| соат | мавзу | тестлар | ўқитиш формати | кириш |
| 40 | 15 | 300 | асинхрон | 90 |
| кун |
Карьера қуриш ва инсон ресурсларини бошқаришда муваффақият қозониш учун зарур бўлган билим ва кўникмаларга эга бўлинг
Ўқишни истайман|
Ходимлар бўйича инспекторга |
Кадрлар бўлими бошлиғига |
Ходимларни танлаш бўйича мутахассисга |
Ходимларни ўқитиш ва баҳолаш бўйича мутахассисга |
HR-директорга ва HRга. ВР (бизнес ҳамкорга) самарали бажаришга ёрдам берадиган малака ва кўникмаларга эга бўлинг |
|
| Меҳнат ҳуқуқи асослари | + | + | + | ||
| Меҳнат ҳуқуқи | + | + | + | ||
| Ходимларни ҳисобга олиш (ходимларни ишга қабул қилиш ва ишдан бўшатиш, таътиллар ва ҳоказоларни расмийлаштириш, ходимларга маълумотларни тайёрлаш) |
+ | + | + | ||
| Ягона миллий меҳнат тизими | + | + | + | ||
| Ички меърий ҳужжатлар | + | + | |||
| Кадрлар аудити | + | + | |||
| Ходимларни қидириш ва танлаш | + | + | + | ||
| Лавозим профилини/Ваколат харитасини ишлаб чиқиш | + | + | + | ||
| Танлов жараёнида номзодларни баҳолаш | + | + | |||
| Номзод билан суҳбат | + | + | |||
| Кадрларни ўқитиш ва ривожлантириш тизими | + | + | |||
| Ходимларни баҳолаш | + | + | |||
| Инсонлар ўртасидаги муносабатлар психологияси | + | + | + | + | + |
| Мотивация тизими | + | + | + | + | |
| Корпоратив маданият ва HR-брендинг | + | + | + | + | + |
| HR учун маркетинг | + | ||||
| HR учун менежмент | + | ||||
| Грейд ва KPI тизими | + | ||||
| HR–аудит | + |
| соат | мавзу | тестлар | ўқитиш формати | кириш |
| 40 | 15 | 300 | асинхрон | 90 |
| кун |
| соат | мавзу | тестлар | ўқитиш формати | кириш |
| 50 | 7 | 200 | асинхрон аралаш |
90 |
| кун |
Kadrovik.ACADEMY билан
профессионал
ривожланинг