Янги МК:назариядан амалиётгача (Rec)
Маърузачи – Гулнара Саримсакова
соат | мавзу | тестлар | ўқитиш формати | кириш |
40 | 15 | 300 | асинхрон | 90 |
кун |
Карьера қуриш ва инсон ресурсларини бошқаришда муваффақият қозониш учун зарур бўлган билим ва кўникмаларга эга бўлинг
Ўқишни истайман
Ходимлар бўйича инспекторга |
Кадрлар бўлими бошлиғига |
Ходимларни танлаш бўйича мутахассисга |
Ходимларни ўқитиш ва баҳолаш бўйича мутахассисга |
HR-директорга ва HRга. ВР (бизнес ҳамкорга) самарали бажаришга ёрдам берадиган малака ва кўникмаларга эга бўлинг |
|
Меҳнат ҳуқуқи асослари | + | + | + | ||
Меҳнат ҳуқуқи | + | + | + | ||
Ходимларни ҳисобга олиш (ходимларни ишга қабул қилиш ва ишдан бўшатиш, таътиллар ва ҳоказоларни расмийлаштириш, ходимларга маълумотларни тайёрлаш) |
+ | + | + | ||
Ягона миллий меҳнат тизими | + | + | + | ||
Ички меърий ҳужжатлар | + | + | |||
Кадрлар аудити | + | + | |||
Ходимларни қидириш ва танлаш | + | + | + | ||
Лавозим профилини/Ваколат харитасини ишлаб чиқиш | + | + | + | ||
Танлов жараёнида номзодларни баҳолаш | + | + | |||
Номзод билан суҳбат | + | + | |||
Кадрларни ўқитиш ва ривожлантириш тизими | + | + | |||
Ходимларни баҳолаш | + | + | |||
Инсонлар ўртасидаги муносабатлар психологияси | + | + | + | + | + |
Мотивация тизими | + | + | + | + | |
Корпоратив маданият ва HR-брендинг | + | + | + | + | + |
HR учун маркетинг | + | ||||
HR учун менежмент | + | ||||
Грейд ва KPI тизими | + | ||||
HR–аудит | + |
соат | мавзу | тестлар | ўқитиш формати | кириш |
40 | 15 | 300 | асинхрон | 90 |
кун |
соат | мавзу | тестлар | ўқитиш формати | кириш |
50 | 7 | 200 | асинхрон аралаш |
90 |
кун |
Kadrovik.ACADEMY билан
профессионал
ривожланинг